Évaluer ses points forts et ses points faibles et se perfectionner de façon continue, maintenir son efficacité en dépit de changements ou de situations ambiguës.
Niveau 1
Niveau de base et niveau fonctionnel
S'évalue et surveille son rendement afin de maintenir son efficacité
- Reconnaît et s'efforce de combler les lacunes touchant les connaissances et les compétences, par l'autoapprentissage ou en demandant de l'aide, des conseils ou de l'encadrement.
- Tire profit des possibilités d'apprentissage et de perfectionnement.
- S'autoévalue en permanence et sollicite une rétroaction auprès d'autres personnes, afin d'identifier les points forts et les points faibles, ainsi que des façons d'améliorer son rendement.
- Applique continuellement de nouvelles connaissances afin d'améliorer le rendement au travail.
- S'efforce de concilier les responsabilités professionnelles et les engagements de la vie privée.
- Fait preuve de flexibilité face au changement ou à des situations ambiguës.
Niveau 2
Niveau d'expert
S'efforce d'améliorer et de maintenir son efficacité dans des situations très exigeantes
- Reconnaît sa capacité de travail et ses propres limites, et gère le travail en conséquence (p. ex. en déléguant ou en modifiant les priorités).
- Réagit rapidement aux changements technologiques et organisationnels en acquérant de nouvelles connaissances, et s'y adapter.
- Fixe des objectifs d'apprentissage personnels d'après les besoins futurs prévus du laboratoire, du centre de recherche ou du CNRC.