Évaluer ses points forts et ses points faibles et se perfectionner de façon continue, maintenir son efficacité en dépit de changements ou de situations ambiguës.
Niveau 1
S'évalue et surveille son rendement afin de maintenir son efficacité
- S'autoévalue continuellement et sollicite une rétroaction auprès d'autres personnes, afin d'identifier ses points forts et ses points faibles, ainsi que des façons d'améliorer son rendement.
- Tente de combler les lacunes dans ses connaissances et ses habiletés au moyen de l'auto-apprentissage et en recherchant de l'aide, des conseils, une formation ou un encadrement.
- Développe continuellement son niveau de connaissances dans les domaines d'expertise pertinents.
- Applique continuellement de nouvelles connaissances afin d'améliorer son rendement au travail.
- Persiste à poser des questions afin d'apprendre et d'identifier de meilleures façons de faire.
- Se tient au courant des changements relatifs aux exigences et aux normes techniques.
Niveau 2
S'efforce d'améliorer et de maintenir son efficacité dans des situations très exigeantes
- Établit des objectifs et des normes d'excellence personnels.
- Recherche les nouvelles affectations et les traite comme des occasions de perfectionnement.
- Identifie des objectifs d'apprentissage personnel axés sur les besoins prévus.
- S'efforce de continuer à respecter ses engagements malgré une lourde charge de travail.
- Réagit et s'adapte aux changements technologiques et organisationnels en acquérant de nouvelles connaissances.
Niveau 3
Influe sur l'efficacité d'autres employés
- Favorise un environnement qui encourage l'apprentissage continu.
- Conseille et encadre bien les autres.
- Garde une capacité de jugement et de décision efficace et réagit de manière constructive dans des périodes ou des situations très exigeantes, difficiles ou stressantes.