Évaluer ses points forts et ses points faibles et se perfectionner de façon continue, maintenir son efficacité en dépit de changements ou de situations ambiguës.
Niveau 1
S'évalue et surveille son rendement afin de maintenir son efficacité
- Connaît ses limites et ses forces personnelles.
- Établit les priorités et gère de multiples tâches afin de respecter les engagements.
- Reconnaît et s'efforce de combler les lacunes touchant les connaissances et les compétences, par l'auto-apprentissage ou en demandant de l'aide, des conseils ou de l'encadrement.
- Tire avantage des possibilités d'apprentissage.
- Applique continuellement de nouvelles connaissances afin d'améliorer le rendement au travail.
- Fait preuve de souplesse en présence de changements.
- S'efforce de concilier les responsabilités professionnelles et les engagements de la vie privée.
- Conserve une attitude positive et constructive devant des situations frustrantes et des contretemps; évite le cynisme.
Niveau 2
S'efforce d'améliorer et de maintenir son efficacité dans des situations très exigeantes
- Reconnaît sa capacité de travail et ses propres limites et modifie le travail en conséquence (p. ex. en déléguant ou en modifiant les priorités).
- S'efforce de respecter les engagements dans des situations très exigeantes ou stressantes.
- Gère efficacement le temps et les priorités, afin de remplir ses propres engagements et ceux de l'équipe.
- Maintient son efficacité, la maîtrise de soi et une attitude professionnelle devant les défis ou dans des situations exigeantes ou qui échappent à son contrôle.
- Établit des objectifs et des normes d'excellence pour lui-même (elle-même).
- Fixe des objectifs d'apprentissage personnels d'après les besoins futurs prévus de l'unité de travail, du centre de recherche et du CNRC.
- Profite du changement pour acquérir de nouvelles connaissances et de nouvelles compétences.
Niveau 3
Influe sur l'efficacité d'autres employés
- Garde une capacité de jugement et de décision efficace et réagit de manière constructive à l'égard d'autres employés dans des périodes ou des situations très exigeantes, difficiles ou stressantes.
- Influence de manière positive les autres employés en demeurant dynamique, enthousiaste et confiant face à des difficultés et à des exigences de travail prolongées.